Программа H-2A позволяет американским сельскохозяйственным работодателям привлекать иностранных работников для выполнения временных или сезонных сельхозработ, когда недостаточно доступных работников в США и при условии, что привлечение иностранцев не ухудшит уровень зарплат и условий труда местных работников.
Для виз H-2A нет годовой квоты, и программа постоянно растёт по объёму.
Relocode помогает работодателям и работникам пройти все этапы процедуры и соблюсти требования USCIS и Департамента труда США (DOL).
Критерии допуска (USCIS/DOL)
По закону и подзаконным актам статус H-2A возможен, если выполняются следующие условия:
Для работы и работодателя:
Работа относится к сельскохозяйственному труду или услугам (посев, уход за растениями, сбор урожая и т.п.).
Характер работ временный или сезонный — как правило, связан с конкретным сезоном или пиком нагрузки и длится до 10 месяцев.
Работодатель — американское сельхозпредприятие, ассоциация или H-2A-подрядчик с действующим налоговым номером.
Работодатель должен доказать:
недостаток работников в США, способных, готовых, квалифицированных и доступных для работы;
отсутствие негативного влияния на зарплаты и условия труда аналогичных местных работников.
Для работника:
Гражданство одной из стран, допущенных к участию в H-2A (список публикуется Госдепартаментом США).
Намерение работать временно только по тем обязанностям, которые описаны в утверждённом заказе и петиции.
Обязанности работодателя
Программа H-2A строго регулируется; нарушений здесь не прощают. Основные обязанности работодателя:
Рекрутинг американских работников: обязательство активно искать местных работников через службы занятости и другие каналы и предлагать им условия не хуже, чем иностранцам.
Правило 50%: работодатель должен нанимать всех подходящих американских кандидатов, которые обращаются за работой, до истечения 50% срока действия контракта.
Запрет необоснованных увольнений: нельзя нанимать H-2A-работников, если недавно были уволены местные работники на аналогичных должностях без предложения им вернуться.
Учёт и отчётность: обязательны точные журналы по часам, зарплате, рекрутингу, жилью и готовность к проверкам.
Запрет взимания комиссий с работников: нельзя перекладывать на работника расходы на рекрутинг, юридические услуги и иные запрещённые платежи.
Relocode помогает работодателям выстроить систему рекрутинга и документооборота так, чтобы избежать нарушений и штрафов.
Права работников
У H-2A-работников есть чётко прописанные права:
Гарантия 3/4 (75%) от оговорённых часов: если фактическая работа оказалась меньше, работодатель обязан оплатить минимум 75% от обещанного объёма часов.
Бесплатное жильё: работодатель обязан предоставить бесплатное жильё, соответствующее нормам безопасности и гигиены.
Транспортировка:
в США — компенсация разумных расходов на проезд и питание после отработки установленной части контракта;
обратно — оплата дороги и питания при честном выполнении условий контракта.
Питание: либо три приёма пищи в день (за фиксированную сумму), либо кухня, где работники могут готовить сами.
Зарплата: работодатель обязан платить не ниже наибольшего из четырёх уровней — AEWR, тариф коллективного договора, преобладающая в регионе ставка или федеральный/штатный минимум.
Запрет репрессий: работник имеет право жаловаться на нарушения без законных последствий в виде увольнения или давления.
Relocode до поездки помогает работникам понять контракт, права и механизмы защиты.
Жильё и зарплата
H-2A-работодатель должен обеспечить безопасное жильё и честную оплату:
Жильё до приезда работников проверяется и сертифицируется уполномоченными органами.
Оно должно быть бесплатным и находиться в разумной доступности от места работы либо должен предоставляться транспорт.
Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц либо чаще, если так принято в регионе. Все выплаты должны происходить вовремя.
Нормы производительности допустимы только если они типичны для местного рынка и прописаны в заказе. Даже при невыполнении норм работник не может получать ниже заявленной ставки.
Relocode помогает работодателям заранее проверить жильё, ставки и условия в соответствии с требованиями DOL.
Сезонный характер программы
H-2A — это строго временная программа:
Контракты, как правило, привязаны к сезону (посев, сбор урожая, сортировка, упаковка).
Максимальная продолжительность большинства контрактов — до 10 месяцев.
Нельзя использовать H-2A для постоянных, круглогодичных должностей. Работодатель должен чётко обозначить даты начала и окончания потребности.
Relocode помогает оформить сезонность корректно, чтобы запрос не выглядел как скрытая постоянная позиция.
Процесс оформления
Процедура H-2A включает несколько шагов и ведомств:
Заказ в службе занятости штата (SWA)
Работодатель подаёт заказ с описанием работы, оплаты, жилья и условий. Начинается поиск местных работников.
Временная сертификация в DOL
Заявка в Департамент труда США: необходимо доказать нехватку местных работников и соблюдение требований по оплате и условиям.
Петиция в USCIS (форма I-129)
После одобрения DOL работодатель подаёт петицию на конкретных работников для получения ими статуса H-2A.
Виза и въезд
Работники обращаются в консульство США за визой; после одобрения въезжают в США в статусе H-2A и приступают к работе.
С 2025 года USCIS обновляет форму I-129 в рамках модернизации программ H-2 — важно использовать актуальную версию.
Relocode берёт на себя координацию всех этапов и подготовку пакета документов.
Часто задаваемые вопросы
Сколько времени я могу работать по H-2A?
Обычно — на срок контракта, до 10 месяцев, с возможностью ограниченных продлений.
Могу ли я взять с собой семью?
Близкие родственники могут оформить статус H-4, но, как правило, не получают бесплатного жилья и не имеют автоматического права на работу.
Есть ли лимит по количеству виз H-2A?
Нет, программа H-2A не ограничена квотой.
Можно ли сменить работодателя?
Только если новый работодатель пройдёт всю процедуру H-2A и получит одобрение. Самовольная смена работы нарушает статус.
Что будет, если сезон закончился раньше?
Работодателю всё равно нужно соблюдать “гарантию 3/4” и доплатить до 75% от обещанных часов.
Ведёт ли H-2A напрямую к грин-карте?
Нет, это временный статус, но в некоторых случаях работник впоследствии может перейти в другие иммиграционные категории.
Поддержка Relocode
Работодателям Relocode помогает:
оценить, подходит ли конкретная работа под критерии H-2A;
выстроить рекрутинг и заказы в SWA так, чтобы пройти сертификацию DOL;
подготовить петиции для USCIS и сопроводительные документы;
привести жильё и оплату труда в полное соответствие нормам.
Работникам Relocode помогает:
понять условия контракта, права и обязанности;
при необходимости — зафиксировать нарушения и правильно донести их до контролирующих органов.
Наша задача — чтобы программа H-2A работала законно, прозрачно и безопасно для всех участников.
H-2A — важный инструмент для сельского хозяйства США, который сочетает гибкость для работодателя и серьёзные гарантии для работника. Но система сложна и требует точного соблюдения правил. С помощью Relocode вы можете снизить риски ошибок, ускорить подачу и обеспечить легальную, предсказуемую работу на сезон.